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              劳动规章制度?#32602;?011年12月24日修订
               

              扬中市建筑安装工程有限公司

                            

              20111224日修订

               

              第一章   总则

              1 为规范企业的人力资源和社会保障管理行为维护企业和职工双方的合法权益建立健全正常的生产秩序工作秩序和生活秩序确保企业管理全过程的规范化程序化合理化从而形成良好的企业风气建设一支高素质的职工队伍根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规结合企业的实?#26159;?#20917;特制定本规章制度

              2  本规章制度适用于企业和全体职工

              3  职工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务

              4  企业负有支付职工劳动报酬为职工提供劳动和生活条件保护职工合法劳动权益等义务同时依法享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权制定规章制度权等权利

               

              第二章   劳动用工制度

              第一节   职工招用与培训教育

              第5条            应聘人员应聘企业职位?#20445;?#24212;年满18周岁并提供以下材料供验证

              1    居民身份证

              2    学历学位证书资格证书

              3    流动人口婚育证明或计划生育证明

              4    与原单位解除或终止劳动关系的证明

              5    应聘人员求职登记表

              6  应聘人员提供的求?#23433;?#26009;必须是本人的原件或原件的?#20174;?#20214;借用或伪造证件欺骗企业一旦被发现其法律责任由求职者自负

              7  企业加强职工的培训和教育根据职工素质和岗位要求提供必要的培训机会和条件经培训考核所取得的职称证书执业证书岗位证书及相关印章交由公司统一保管因职工本人提出解除劳动合同解除劳动合同?#20445;?#32844;工支付当时公司为其承担的相关费用的3倍的费用公司方可将有关证件交给职工本人或为其办理相关转移?#20013;?/span>

              第二节   劳动合同管理

              8  企业招用职工实行劳动合同制度自职工录用之日起30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份

              9  企业对新录用的职工实行试用期制度试用期为6个月

              10  企业与职工协商一致可以解除劳动合同

              11  职工有下列情形之一的企业可以解除劳动合同

              1在试用期内被证明不符合录用条件的

              2提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的

              3?#29616;?#36829;反企业依法制定的劳动规章制度的

              4?#29616;?#22833;职营私舞弊对企业利益造成重大损害的

              5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成?#29616;?#24433;响或者经公司提出拒不改正的

              6被依法追究刑事责?#20301;?#32773;劳动教养的

              7法律法规规章规定的其他情形

              12  有下列情形之一企业提前30天书面通知职工本人可以解除劳动合同

              1职工患病或非因工负伤医疗期满后不能?#37038;?#21407;工作也不能?#37038;?#20225;业另行安排的适当工作的

              2职工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

              3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的

              13  企业有下列情形之一的职工可以随时通知解除劳动合同

                  1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

                  2未及时足额支付劳动报酬的

                  3未依法为职工缴纳社会保险费的

                  4企业的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的

                  5因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

              6法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

              14  职工单方面提出解除劳动关系必须提前一个月以书面形式通知企业经企业批准后方可办理有关?#20013;?#20294;职工应承担违约责任

              15  企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移?#20013;?/span> 职工应当及时办理工作交?#21360;?/span>

              第三节   工作时间与休息休假

              16  企业实行8小时工作制对实行计件工资的职工实行不定时工作制

              17  其他休息休假按国家规定执行

              第四节   工资福利

              18  职工工资不低于最低工资标准

              19  企业实行岗位工资和计件工资二种基本形?#20581;?/span>

              20  企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资

              21  企业建立正常的工资调整机制逐步改善和提高职工各项福利待遇改善职工生活条件和工作条件

              第五节   社会保险

              22  企业按规定为签订固定期限和无固定期限劳动合同的职工办理养老失业工伤生育医疗等各项社会保险

              缴纳的各项社会保险费用依法由企业和个人分别承担

               

              第三章   劳动纪律制度

              第一节   劳动纪律与职工守则

              23  职工必须严格遵守公司制定的各项管理制度岗位职责操作规程等

              24  工作生产纪律

              1严格遵守企业作息制度和?#35760;?#21046;度上班不迟?#20581;?#19981;早退不无故旷工有事履行请假?#20013;?span lang="EN-US">

              2职工上班时间应做到

              1不做私事不干私活不假公济私不做有损公司利益的事

              2不擅离职守不闲荡闲聊不喧哗嘻闹

              3不上网聊天玩游戏

              4工作作风踏实雷厉风行不相互推萎扯皮按时完成各项工作生产任务

              5下班前关闭电脑空调照明等设施

              3不得泄露公司招投标财务等有关商业秘密及有关信息

              25  组织纪律

              1基本原则?#21512;录?#26381;从上级少数服从多数

              2按照有关会议精神上级规定和要求完成好自己的任务不得阳奉阴违

              3服从工作调动与分配并及时办理?#24179;?#25253;到?#20013;?span lang="EN-US">

              26  治安纪律

              1基本原则遵纪守法遵章守纪

              2基本条例

              1不准打人骂人不准侮辱他人人格?#22336;?#20182;人人权

              2不准参与赌博卖淫嫖娼吸毒?#33539;G?span lang="EN-US">

              3不准?#26723;?#20844;私财物

              4不准损坏公物与私物

              5不准无理取闹打架?#25918;?#36215;哄?#36136;n?span lang="EN-US">

              6不准参加集体上访

              7不准参?#21360;?#27861;?#27490;^确?#27861;组织

              27  学习会议纪律

              1凡被通知参加会议者应?#38469;?#21040;会不得无故迟到或早退

              2如因特殊情况不能参加或不能?#38469;?#21442;加者应履行请假?#20013;?span lang="EN-US">

              3职工应积极参加公司办培训和保外培训

              28  财务纪律

              1严格遵守国?#20063;?#32463;政策财经纪律管好用好企业资金

              2财务人员必须守职尽职当好领导参?#20445;?span lang="EN-US">

              3任何人不得拖?#25918;?#29992;公款严禁私设小金库私分公款坐支违者作贪污论处

              4工程款必须进入公司指定账户不得擅自到甲方支取现金或转入其它非公司指定账户

              5项目部不得?#24503;?#31246;

              6项目部必须按时足额缴纳公司的管理费用

              29  安全纪律

              1职工必须严格执行安全操作规程和安全管理制度

              2特种作业人员必须持证上岗

              3进入施工现场必须戴安全?#20445;?span lang="EN-US">

              4施工人员必须正确使用三宝

              30  施工纪律

              1遵循施工工序严格按图纸设计意?#38469;?#24037;

              2严格遵循施工规范和施工操作规程

              3班组长严格按?#38469;?#20132;底要求安排生产任务

              31  文明生产办公纪律

              1按照5S管理的要求创造整齐清洁的工作环?#24120;?span lang="EN-US">

              2项目部按照创建文明工地的要求搞好施工现场文明施工

              3行政科室必须做到清洁整齐文明办公

              4不得随意损坏或采摘树木花草

              32 档案纪律

              1各部门年终应及时将有关招投标财务工程资?#38505;?#29702;归档送档案室存档

              2项目经理应及时将合同文本原件送?#35805;?#20844;室存档工程完工后及时将工程竣工资料送交工程部归档

              33  关于企业印章和项目部印章的规定

              1项目部因工程资料需要可向公司申请启用项目部印章项目部印章只能以工程名称命名不得以项目经理或数?#32622;?#21517;项目部印章仅局限用于工程资料不得用于其它方面否则由此带来和一切经济和法律责任均由项目经理承担项目部印章由办公室安排雕刻项目经理签署?#20449;?#20070;并交纳1万元保证金后领取使用工程结束后将印章及时交由公司切角销毁

              未按上述程序擅自私刻项目部印章的以伪造印章论处

              2任何人不得私刻伪造公司各类印章盗用公司名义承接工程参加招投标签订经济合同等违法行为一经发现对当事人处以经济处罚并承担由此带来的全部经济和法律责任情节?#29616;?#30340;将追究其刑事责任

              34  保密制度与竞业限制

              1为了维护企业利益保护企业的商业秘密特制订本保密制度企业全体职工必须严格遵守

              2本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉能为企业带来经济利益具有实用性并经企业采取保密措施的经营信息和?#38469;?#20449;息以及企业依法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项

              3可能成为企业商业秘密的信息包括招投标商务标标底?#38469;?#26631;方案企业资质项目经理资质财务资料统计数据档案资料图?#20581;?#23433;全质量手册资料?#38469;?#25991;档经营目标经营项目会议纪要经济合同合作协议等

              4任何人不得泄露公司的商业秘密

              5严格遵守企业文件资料档案的登记借用和保密制度借用文件资料档案须经分管领导批准不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接文件

              6文件资料档案不得私自?#20174;?#25688;录和外传因工作需要?#20174;保?#24212;按有关规定经分管领导批准

              7职工调职或离职?#20445;?#24517;须将自己保管的文件资料档案或其他东西及时办理交?#37038;中?/span>

              8未经企业同意职工在职期间不得为他人提供与本企业同类的服务

              第二节   奖励与惩罚

              35  对严格遵守公司纪律并表现突出者将给予奖励

              1奖励类别

              1荣誉奖励表扬/授予荣誉称号

              2物质奖励奖金/奖品/?#26377;健?span lang="EN-US">

              2有下列表现之一的职工可视情况给予奖励

              1在开拓市场完成生产工作任务提高产品质量节约成本费用支出等方面做出显著成绩的

              2有发明?#38469;?#25913;造或合理化建议取得重大成果成效显著的

              3在改进企业管理提高经济效益方面做出显著成绩对企业贡献较大

              4发现重大质量安全隐患及时报告妥善处理消除事故隐患的

              5保护公共财产防止或抢救事故有功使国家企业和人民利益免受重大损失的

              6同坏人坏事作斗争对维持正常生产秩序和工作秩序维护社会治安有显著功绩的

              7一贯忠于职守积极负责严格执行各项纪律成绩突出的

              8其他应给予奖励的

              36  对违反企业纪律者进行批评教育经济处罚行政处分等情节?#29616;?#32773;由司法机关依法惩处

              1处分类别

              1停职检查停职期间停发工资

              2赔偿罚款

              3行政处分警告/记过/降薪/撤职/辞退/开除

              2有下?#34892;?#20026;之一的职工经批评教育不改的视情节给予处分

              1违反劳动纪律经常迟?#20581;?#26089;退旷工消极怠工不能完成生产工作任务的

              2无正当理由不服从工作分配和调动指挥或者无理取闹聚众?#36136;¡?#25171;架?#25918;?#21442;加集体上访影响生产工作秩序和社会秩序的

              3玩忽职守违反安全操作规程和施工规范造成质量安全事故并造成损失的

              4工作不负责任导致机?#24608;?#35774;备损?#25285;?#36896;成经济损失的

              5泄露公司招投标财务等有关商业秘密及有关信息并造成损失的

              6利用手中权力或工作便利为自己或他人谋取利益

              7损坏破坏和?#30331;?#20844;物的

              8有赌博卖淫嫖娼行为的

              9发生案件和事故不报告故意隐瞒的

              10犯有其它?#29616;?#38169;误的

              37  职工有下列情形之一经查证属实批评教育无效的予以解除劳动合同

              1连续旷工时间超过15日或者一年以内累计旷工时间超过30日的

              2提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明骗取企业录用的

              3违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成企业经济损失1000元以上的

              4盗窃贪污?#32456;?#25110;故意损坏企业财物造成企业经济损失1000元以上的

              5利用手中权力或工作之便为自己或他人谋取利益给公司造成经济损失2000元以上的

              6违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业经济损失3000元以上的

              7有其他与上述情形情节相当的情形的

              8伪造企业印章的

              38  有关处罚

              1凡违反第28条第4款工程款未进入公司指定账户擅自到甲方支取现金或转入其它非公司指定账户的每发生一笔50万元以下处罚5万元50万元以上处罚10万元

              2凡违反第28条第5款?#24503;?#31246;款的除承担由此给公司带来的经济责任外视情节处以13万元处罚

              3凡违反第28条第6款项目部未按时足额缴纳管理费用的跨年度后按拖?#33539;?#30340;15%年予?#28304;?#32602;

              4凡违反第33条私刻仿造公司印章的视情节处以510万元处罚

              5凡违反34条保密制度与竞业限制的视情节处以500010000元处罚

              6凡项目部印章在工程结束一个月内不交公司的处以1万元处罚

              职工违规违纪对企业造成经济损失除按规定处罚外还应赔偿相应经济损失

               

              第四章   附则

              39  本制度是劳动法律法规规章规定的具体化本规定与?#20013;?#21171;动法律法规规章有?#25191;?#30340;以?#20013;?#21171;动法律法规规章的规定为准

              40  本制度可视为与职工签订的劳动合同的组成部分但与劳动合同有?#25191;?#30340;以劳动合同为准

              41  根据本规章制度第三章另行制订各项管理制度岗位职责内部承包协议职工奖惩办法作为本制度的补充具有同等效力

              42  本制度未尽事宜或法律规定更新?#20445;?#36890;过通告的形式补充或更新

              43  本制度解释权属公司办公室

              44  本制度于20111224日修订

               

               

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